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HAON

您工作场所的 NOM-035,交给 HAON 搞定

HAON 通过语音,让员工在手机上回答标准规定的问题,并交给您检查通常会要求的文件:政策、措施、培训和档案。您只需付款,通过邮件收到访问权限,今天即可开始。

计算我的价格 我已有账户

1 人起员工指南 I、II 和 III按规模适用2 年有效期
01 · 标准

只要有一名员工,NOM-035 就已适用于您

NOM-035-STPS-2018 要求墨西哥所有工作场所识别并预防社会心理风险因素和职场暴力。您需要做什么,取决于工作场所有多少人。

最多 15 名员工

小型工作场所

制定预防政策,采取预防职场暴力的措施,告知员工,并识别在工作中经历严重创伤事件的人员,以便转介就医。

指南 I

16 至 50 名员工

中型工作场所

包含上述全部内容,另需对全体员工进行社会心理风险因素问卷调查,并落实由此产生的措施和记录。

指南 I + 指南 II

50 名以上员工

大型工作场所

包含上述全部内容,但问卷同时评估组织环境。可对具有代表性的样本进行调查,样本量由 HAON 为您计算。

指南 I + 指南 III

评估至少每两年重复一次。HAON 会根据您登记的员工人数选择适用的指南;您无需熟记标准。

02 · 包含内容

标准要求您记录在案的内容,集中在一处

这不是需要手工填写的 PDF,而是一个平台:繁重的工作由 HAON 完成,您只需审阅和签字。

01

语音问卷

每位员工用自己的代码在手机上登录,HAON 为其朗读标准规定的官方问题。可以中途休息,且无需提供姓名。

02

预防政策

HAON 按标准要求的承诺为贵公司起草政策,并提供用于宣传的海报。

03

措施与方案

根据结果,HAON 针对每个风险区域提出标准第 8 章规定的措施,并编制干预方案。

04

带结业证明的培训

一节关于 NOM-035 的短课程,附带测验,通过链接发放,完成者均可获得参与证明。

05

检查档案

政策、汇总结果、措施、转介记录和日期一应俱全,检查来临时可随时出示。

06

转介

如有人经历过严重创伤事件,HAON 会为您标出,以便您将其转介至医疗机构或其社会保障机构。

03 · 使用流程

从购买到建档,无需与任何人沟通

HAON 无需任何人为您开通。一切都可在电脑或手机上自行完成。

  1. 1

    计算并付款

    填写您工作场所的员工人数,查看价格,用银行卡或转账(SPEI)付款。

  2. 2

    获取访问权限

    您会收到一封用于设置密码的邮件。登录控制台后登记您的工作场所。

  3. 3

    分发代码

    HAON 为每位员工生成一个代码。大家在手机上按自己的节奏作答。

  4. 4

    查看并合规

    查看汇总结果,落实措施,并下载您的档案。

04 · 价格

按工作场所的人数付费,而非按模块

每个工作场所一个价格,根据员工人数而定,包含上述全部内容。

名员工

请计入在该场所工作的所有人员,无论是正式员工还是临时员工。

小计
—
增值税 (16%)
—
合计
—

联系我们

在线购买即将开放。请联系我们,我们将为您开通访问权限。

按工作场所规模定价,另加增值税
员工人数价格
1–5MX$250 固定价格
6–10MX$300 起
11–15MX$660 起
16–50MX$1,280 起
51–150MX$5,100 起
151–300MX$16,610 起
301–500MX$36,120 起
超过 500获取报价
  • 价格以墨西哥比索计,另加增值税。
  • 有效期 2 年,即标准规定的两次评估之间的间隔。
  • 一份许可对应一个工作场所执行一次标准。
  • 超过 500 名员工或有多个工作场所:我们将为您报价企业版方案。
05 · 不合规的代价

检查时拿不出材料,代价更高

墨西哥《联邦劳动法》对违反职业安全与健康标准的行为,处以 250 至 5,000 倍 UMA 的罚款。

$29,327.50不合规最低罚款
$586,550不合规最高罚款
每 2 年重新评估一次

选择 HAON 合规,两年费用 MX$250 起 + 增值税:不到最低罚款的 1%。

参考金额按 2026 年 UMA 计算(《联邦劳动法》第 994 条)。此内容不构成法律意见:具体罚款由主管机关逐案裁定。

HAON 助手,带着它的心形图案 关于 HAON

由 HAON 向您的员工提问

HAON 是与您的员工对话的助手:它从容地朗读官方问题,让有需要的人随时休息。回答时无需任何人写下姓名;代码由您发放,只有当指南 I 发现个案时,HAON 才会告诉您应转介给谁。

HAON 会做什么

  1. 提问使用标准的原文,通过语音在手机上进行。
  2. 整理按标准要求,按领域和类别汇总结果。
  3. 建议针对每个风险区域,提出第 8 章中适用的措施。

HAON 绝不会做什么

  1. 不做治疗HAON 不提供心理咨询;它会告诉您应转介给谁。
  2. 不公开回答任何人都看不到个人的答案,只会显示汇总结果。
  3. 不编造内容问题、计算方法和措施均原样取自官方公报。

达标不应只是走流程,而是一个询问员工近况的机会。

06 · 常见问题

购买前大家常问的问题

员工很少,NOM-035 也适用于我吗?

适用。所有工作场所都适用,哪怕只有一名员工。15 人及以下的,要求相对简单:政策、预防职场暴力、告知员工以及指南 I。

谁能看到员工的答案?

没有人会逐份查看。您看到的是汇总结果,而且只有在已完成的问卷数量足够多时才会显示,以保护每个人的身份。唯一带姓名的名单,是标准要求的转介名单。

员工需要电脑或账户吗?

不需要。每人用 8 位字符的代码,在手机上即可登录。作答时无需注册,也无需提供姓名。

如果员工超过 500 人或有多个工作场所怎么办?

我们会为您提供企业版方案:多个工作场所、统一控制台、按量定价。请联系我们,我们会尽快回复。

可以开发票吗?

可以。在 haon.com.mx 付款时请注明需要发票,您将通过邮件收到已签章的电子发票(CFDI)。

访问权限有效期多久?

自购买之日起两年。这是标准规定的重新评估周期;到期后可以续订。

培训结业证明是 DC-3 吗?

不是。它是 HAON 出具的参与证明,可作为员工已获得标准所要求信息的凭证,但不能替代 DC-3。