HAON pose à votre personnel les questions de la norme, à la voix et depuis son téléphone, et vous remet les documents que l'inspection demande habituellement : politique, mesures, formation et dossier. Vous payez, recevez votre accès par e-mail et commencez dès aujourd'hui.
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La NOM-035-STPS-2018 oblige tout lieu de travail au Mexique à identifier et prévenir les facteurs de risque psychosocial et la violence au travail. Ce qui vous incombe dépend du nombre de personnes qui travaillent sur votre site.
Une politique de prévention, des mesures contre la violence au travail, l'information de votre personnel et le repérage de toute personne ayant vécu un événement traumatique grave au travail, pour l'orienter vers une prise en charge.
Guide I
Tout ce qui précède, plus un questionnaire sur les facteurs de risque psychosocial pour l'ensemble de votre personnel, avec les mesures et les registres qui en découlent.
Guide I + Guide II
Tout ce qui précède, mais avec le questionnaire qui évalue aussi l'environnement organisationnel. Il peut être appliqué à un échantillon représentatif, que HAON calcule pour vous.
Guide I + Guide III
L'évaluation se répète au moins tous les deux ans. HAON choisit les guides qui vous concernent d'après le nombre de salariés que vous indiquez ; inutile de connaître la norme.
Ce n'est pas un PDF à remplir à la main. C'est une plateforme où HAON fait le gros du travail et où vous relisez et signez.
Chaque salarié se connecte avec son code, depuis son téléphone, et HAON lui lit les questions officielles de la norme. Avec des pauses, et sans demander son nom.
HAON rédige la politique de votre entreprise avec les engagements que demande la norme, ainsi que l'affiche pour la diffuser.
À partir des résultats, HAON vous propose les actions du chapitre 8 de la norme pour chaque service à risque et prépare le programme d'intervention.
Une courte leçon sur la NOM-035 avec un test, accessible par lien, et une attestation de participation pour chaque personne qui la termine.
Politique, résultats regroupés, mesures, orientations et dates, prêts à présenter le jour de l'inspection.
Si quelqu'un a vécu un événement traumatique grave, HAON vous le signale pour que vous l'orientiez vers une prise en charge médicale ou vers son organisme de sécurité sociale.
Personne chez HAON n'a besoin de vous inscrire. Vous faites tout depuis votre ordinateur ou votre téléphone.
Indiquez combien de personnes travaillent sur votre site, consultez votre tarif et payez par carte ou par virement (SPEI).
Vous recevez un e-mail pour créer votre mot de passe. Accédez à votre espace et enregistrez votre lieu de travail.
HAON génère un code par salarié. Chacun répond depuis son téléphone, à son rythme.
Consultez les résultats regroupés, appliquez les mesures et téléchargez votre dossier.
Un seul tarif par lieu de travail, selon le nombre de salariés. Il inclut tout ce qui figure ci-dessus.
| Salariés | Tarif |
|---|---|
| 1–5 | 250 $MX tarif fixe |
| 6–10 | à partir de 300 $MX |
| 11–15 | à partir de 660 $MX |
| 16–50 | à partir de 1 280 $MX |
| 51–150 | à partir de 5 100 $MX |
| 151–300 | à partir de 16 610 $MX |
| 301–500 | à partir de 36 120 $MX |
| Plus de 500 | Devis |
La Loi fédérale du travail sanctionne le non-respect des normes de sécurité et de santé au travail par des amendes de 250 à 5 000 fois l'UMA.
Se conformer avec HAON coûte à partir de 250 $MX + TVA pour deux ans : moins de 1% de l'amende minimale.
Montants indicatifs calculés avec l'UMA 2026 (article 994 de la Loi fédérale du travail). Ceci n'est pas un conseil juridique : l'amende est fixée par l'autorité dans chaque cas.
Qui est HAON
HAON est l'assistant qui échange avec vos salariés : il lit les questions officielles calmement et laisse souffler ceux qui en ont besoin. Personne n'écrit son nom pour répondre ; c'est vous qui remettez les codes et, seulement si le Guide I détecte un cas, HAON vous indique vers qui orienter.
Respecter la norme ne devrait pas être une simple formalité : c'est l'occasion de demander à vos équipes comment elles vont.
Oui. Elle s'applique à tout lieu de travail, dès un salarié. Avec 15 salariés ou moins, vos obligations sont plus simples : politique, prévention de la violence au travail, information du personnel et Guide I.
Personne ne les voit une à une. Vous voyez les résultats regroupés, et seulement quand assez de questionnaires sont terminés, afin de protéger l'identité de chaque personne. La seule liste nominative est celle d'orientation que demande la norme.
Non. Chacun se connecte avec un code de 8 caractères depuis son téléphone. Il n'a pas à s'inscrire ni à donner son nom pour répondre.
Nous vous faisons une proposition pour le Plan Entreprise : plusieurs sites, un seul espace de gestion et un tarif dégressif. Écrivez-nous et nous vous répondrons.
Oui. Au moment du paiement sur haon.com.mx, indiquez que vous en avez besoin et vous la recevrez par e-mail, avec le cachet fiscal (CFDI).
Deux ans à compter de l'achat. C'est le délai que prévoit la norme avant une nouvelle évaluation ; à l'échéance, vous pouvez renouveler.
Non. C'est une attestation de participation de HAON. Elle prouve que votre personnel a reçu l'information que demande la norme, mais ne remplace pas un DC-3.