小規模事業所
防止方針の策定、職場での暴力を防ぐ対策、従業員への周知、そして職場で重度の外傷的出来事を経験した方を見つけ出し、適切な医療機関へつなぐことが必要です。
ガイド I
01 · 規則について
従業員が1名でもいれば、NOM-035はすでに適用されます
NOM-035-STPS-2018は、メキシコ国内のすべての事業所に対し、心理社会的リスク要因と職場での暴力を特定し、防止することを義務づけています。必要な対応は、事業所で働く人数によって異なります。
中規模事業所
上記のすべてに加えて、心理社会的リスク要因に関するアンケートを全従業員に実施し、その結果に基づく対策と記録が必要です。
ガイド I + ガイド II
大規模事業所
上記のすべてに加えて、組織環境も評価するアンケートを実施します。代表的な標本を対象に実施することもでき、その人数はHAONが算出します。
ガイド I + ガイド III
評価は少なくとも2年ごとに繰り返します。該当するガイドは、ご登録いただいた従業員数をもとにHAONが選びますので、規則を覚えておく必要はありません。
02 · 含まれるもの
規則が文書化を求めるものを、1か所で
手書きで記入するPDFではありません。大変な作業はHAONが担い、お客様は確認と署名をするだけのプラットフォームです。
音声ガイド付きアンケート
従業員の方はコードを使ってスマートフォンから入り、HAONが規則の公式質問を読み上げます。休憩も取れ、氏名を尋ねることはありません。
防止方針
HAONが、規則で求められる約束事を盛り込んだ貴社の方針を作成し、周知用のポスターもご用意します。
対策とプログラム
結果をもとに、リスクのある部署ごとに規則の第8章に基づく対策をHAONが提案し、介入プログラムを作成します。
修了証付き研修
テスト付きのNOM-035の短い講座をリンクで配信し、修了した方全員に受講証明書を発行します。
監査用の記録一式
方針、集計結果、対策、医療機関への紹介、日付をまとめ、監査が入ったときにすぐ提示できる状態にします。
医療機関への紹介
重度の外傷的出来事を経験した方がいる場合はHAONがお知らせしますので、医療機関や社会保険機関へおつなぎください。
03 · ご利用の流れ
ご購入から記録の作成まで、誰とも話さずに完結
HAON側での登録作業は不要です。パソコンでもスマートフォンでも、すべてお客様ご自身で進められます。
- 1
計算してお支払い
事業所の人数を入力し、料金を確認して、カードまたは銀行振込（SPEI）でお支払いください。
- 2
アクセス情報の受け取り
パスワード設定用のメールが届きます。管理画面に入り、事業所を登録してください。
- 3
コードの共有
HAONが従業員1人につき1つのコードを発行します。各自が自分のペースでスマートフォンから回答します。
- 4
確認して準拠
集計結果を確認し、対策を実施して、記録一式をダウンロードしてください。
04 · 料金
機能ごとではなく、事業所の人数に応じたお支払い
事業所の従業員数に応じた、1事業所あたりの料金です。上記のすべてが含まれます。
| 従業員数 | 料金 |
|---|---|
| 1–5 | MX$250 定額 |
| 6–10 | MX$300から |
| 11–15 | MX$660から |
| 16–50 | MX$1,280から |
| 51–150 | MX$5,100から |
| 151–300 | MX$16,610から |
| 301–500 | MX$36,120から |
| 超 500 | 見積もり |
- 表示価格はIVA別です。
- 有効期間は2年間で、規則が定める次回評価までの期間です。
- 1ライセンスは、1つの事業所で規則を1回適用するものです。
- 従業員500名超または複数の事業所の場合は、エンタープライズプランをお見積もりします。
05 · 未対応のコスト
書類のない監査は、結局高くつきます
連邦労働法は、労働安全衛生規則の不履行に対し、UMAの250倍から5,000倍の罰金を科しています。
$29,327.50不履行に対する最低罰金額
$586,550不履行に対する最高罰金額
2年ごとに再評価します
HAONで規則を守る費用は、2年間でMX$250 + IVA（付加価値税）から。最低罰金の1%未満です。
2026年のUMAに基づく参考金額です（連邦労働法第994条）。法的助言ではありません。罰金額は、個々の事案ごとに当局が決定します。
HAONとは
HAONが従業員の皆さんに質問します
HAONは従業員の方々と対話するアシスタントです。公式の質問を落ち着いて読み上げ、必要な方には休憩を促します。回答のために氏名を書く人はいません。コードはお客様が配布し、ガイドIで該当するケースが検出された場合に限り、HAONが誰に紹介すべきかをお伝えします。
HAONができること
- 質問する規則の文言そのままに、音声でスマートフォンから質問します。
- 整理する規則の定めどおり、結果を領域とカテゴリー別に集計します。
- 提案するリスクのある部署ごとに該当する、第8章の対策を提案します。
HAONが決してしないこと
- セラピーはしないHAONは心理的ケアを行いません。誰に紹介すべきかをお伝えします。
- 回答をさらさない個人の回答は誰にも見えず、集計された形でのみ表示されます。
- 作り話はしない質問、計算、対策は、官報の内容をそのまま用いています。
規則への対応は、単なる手続きであるべきではありません。従業員の皆さんの様子を尋ねる良い機会です。
06 · よくある質問
ご購入前によくいただくご質問
従業員がごく少数でも、NOM-035は適用されますか？
はい。従業員1名からすべての事業所に適用されます。15名以下の場合は対応がより簡単で、方針、職場での暴力の防止、従業員への周知、そしてガイド Iが対象です。
従業員の回答は誰が見ますか？
1件ずつ見られることはありません。各人の身元を守るため、完了したアンケートが十分な数に達した場合に限り、集計結果をご覧いただけます。氏名が載る唯一の一覧は、規則が求める紹介リストです。
従業員にパソコンやアカウントは必要ですか？
いいえ。各自が8文字のコードを使い、スマートフォンから入ります。回答にあたって、登録や氏名の入力は不要です。
従業員が500名を超える場合や、複数の事業所がある場合はどうなりますか？
エンタープライズプランをご提案します。複数の事業所を1つの管理画面で扱え、人数に応じた価格です。ご連絡いただければお返事いたします。
請求書は発行できますか？
はい。haon.com.mxでのお支払い時に必要である旨をお知らせいただくと、電子署名済みの請求書（CFDI）がメールで届きます。
どのくらいの期間利用できますか？
ご購入から2年間です。これは規則が定める再評価までの期間で、終了後は更新できます。
研修の修了証はDC-3ですか？
いいえ。HAONが発行する受講証明書です。規則が求める情報を従業員が受け取ったことを示す証拠にはなりますが、DC-3の代わりにはなりません。